Human Resources

En application d’une des dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ARO a effectué le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

Pour l’année civile 2022, il en ressort un résultat total de 80 sur 100 points avec pour scores dans les différents indicateurs :

Ce résultat reflète l’engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs visant à promouvoir avant tout les compétences des salarié(e)s, quel(-le)s qu’ils soient, à tout moment de leur parcours professionnel, sans discrimination. La politique d’entreprise plus globale a pour but de favoriser l’égalité des chances dans les parcours de l’ensemble des salarié(e)s, notamment par le biais de promotions internes, voire de carrières internationales au sein du Groupe ARO.

Accompagner les salarié(e)s dans leur évolution professionnelle, privilégier l’autonomie, assurer la diversité des tâches, encourager la formation, notamment en langues étrangères, susciter l’initiative, valoriser la proactivité ainsi que la créativité et l’innovation, telles sont, entre autres, les raisons du très faible turnover de l’entreprise. 

ARO s’est fixé avec les partenaires sociaux des objectifs de progression afin de faire évoluer le score de l’index au niveau des indicateurs ne permettant pas d’atteindre le résultat total requis de 85 sur 100 :

•  « Écart de rémunération entre les hommes et les femmes » : un objectif de progression de 3 points a été fixé,
•  « Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » : l’objectif est d’intégrer au moins une femme dans les 10 plus hautes rémunérations.