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En application d’une des dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », ARO a effectué le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

Pour l'année civile 2019, il en ressort le même résultat que pour 2018, soit 80 sur 100 points.

Ce résultat s’inscrit, depuis de très nombreuses années déjà, dans une politique d’entreprise plus globale visant à promouvoir avant tout les compétences des salariés, quels qu’ils soient, sans discrimination, et ce notamment par le biais de promotions internes, voire de carrières internationales au sein du Groupe ARO.

Accompagner les salariés dans leur évolution, privilégier l’autonomie, assurer la diversité des tâches, encourager la formation, notamment en langues étrangères, susciter l’initiative, telles sont, entre autres, les raisons du très faible turnover de l’entreprise. 

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