Loi « avenir professionnel »

Révisée le 26/02/2026

En application d’une des dispositions de la loi « avenir professionnel » n°2018-771 du 5 septembre 2018, ARO a effectué le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

Alors que le résultat de l’index était de 81 sur 100 points pour l’année civile 2024, il ressort un résultat total de 72 sur 100 points pour l’année 2025.

Cette dégradation est liée à un effet mécanique et statistique de calcul provenant de quelques rares situations particulières. ARO poursuit en effet son engagement vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs visant à promouvoir avant tout les compétences des salarié(e)s, quel(-le)s qu’ils soient, à tout moment de leur parcours professionnel, sans discrimination. La politique d’entreprise plus globale a pour but de favoriser l’égalité des chances dans les parcours de l’ensemble des salarié(e)s, notamment par le biais de promotions internes, voire de carrières internationales au sein du Groupe ARO.

Accompagner les salarié(e)s dans leur évolution professionnelle, privilégier l’autonomie, assurer la diversité des tâches, encourager la formation, notamment en langues étrangères, susciter l’initiative, valoriser la proactivité ainsi que la créativité et l’innovation, telles sont, entre autres, les raisons du faible turnover de l’entreprise.